我们的人民
同事带来不同
我们的员工是我们公司的核心和最大的资产. 澳彩网注册 我们的人民. 我们的目的. 报告突出我们员工的多样性、敬业精神和成就. 它反映了包容的重要性和我们对包容的信念, 社会责任，以及在我们的公司和我们服务的社区中产生集体差异的力量.
我们的核心价值
我们所做的一切都植根于我们的核心价值观“尊重”, 完整性, 卓越的服务和持久的关系. 我们是一群充满爱心的看护人. 我们为我们服务的家庭和彼此营造了一种服务的环境，这样我们就可以实现我们用奉献来庆祝生活的愿景, 卓越与创新.
尊重
完整性
服务
卓越
持久的
的关系
包容性和多样性
我们的人民造就了我们，我们的分歧使我们更强大. 我们培育包容的文化，让各行各业的人都能开创有价值的事业，充分发挥他们的潜力. 像这样, 我们努力确保所有员工都能得到公平的报酬，并有平等的机会在工作场所做出贡献和进步.
我们使用基准数据, 如果有, 建立有竞争力的薪酬范围, 并通过我们的年度绩效和绩效计划过程, 我们审核员工的薪酬以确保我们提供同工同酬的工作和表现, 无论性别, 比赛, 或其他受法律保护的地位. 我们承诺继续检讨我们的做法，以确保公平和公平.
除了, 作为一个机会均等的雇主, 基于种族的歧视, color, 国家的起源, 宗教, 种族, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 资深的地位, 任何员工不得有残疾或其他受法律保护的身份, 申请人, 客户或任何其他人士. 这包括所有的雇佣决定, 如招聘, 招聘, 促销活动, 裁员或终止妊娠, 利率的支付, 和副福利.
为所有员工提供公平的就业机会，并确保我们正在招聘, 促进包容性和多样性的晋升和薪酬决策, 我们正在培育一种包容性的文化，这有助于我们利用背景的多样性, 经历, 我们团队成员的想法和观点, 使我们能够做出更好的商业决策，并保持与客户的相关性.
澳彩网注册劳动力多样性
我们公司的人口结构与美国非常相似.S. 人口统计资料
包容 & 多样性计划 & 倡议
In 2017, 我们成立了一个委员会来审查我们的做法，并确保将包容性和多样性纳入我们的长期业务战略. 从那时起, 我们已经迈出了积极的步伐，制定了一系列项目和政策，以促进包容性文化. 这些包括:
关联资源社区(arc)
我们的相关资源社区, 或弧, 是自愿的, 合作小组将有相似兴趣的同事联系起来，建立关系网并提供指导. arc激发了我们公司内部有意义的变化，并有助于利用我们不同的视角和背景.
激发系列
我们杰出的领导者每月举办网络研讨会，旨在帮助我们的员工在个人和专业方面获得成长. 这一系列的网络研讨会每月提供给所有的同事，涵盖的主题包括工作与生活的平衡, 时间管理和健康生活.
职位的政策
我们特别关注为员工提供清晰的职业道路，帮助他们实现职业目标. 空缺职位会在一个内部招聘页面上发布至少5天，这样员工就可以在澳彩网注册中了解他们感兴趣的机会.
主要有尊严
我们的管理技能培训课程, 主要有尊严, 教导领导者处理不同的沟通方式, 建立积极和包容的工作环境, 提供有效和可操作的反馈, 并在招聘和留住顶尖人才方面实施最佳实践.
高级领导力培训
高级领导参加额外的培训，包括了解信任和包容及其在工作场所的应用，因此他们配备了所需的工具和支持，以促进包容性文化，让所有人都有机会茁壮成长.
澳彩网注册女性领导力会议
女性占我们劳动力的一半，为工作场所带来独特的视角和一系列优势. 澳彩网注册女性领导力会议旨在激励和投资我们的女性领导者, 通过给他们提供联系的机会, 分享想法，发展和提高他们的领导技能.
董事会
除了工作场所的多样性, 我们还努力在董事会中实现性别多元化. 每位董事会成员都具有独特的视角和背景，对公司战略和企业文化有独到的见解.
首席执行官多元化行动 & 包容
认识到改变从执行级别开始, 首席执行官, 董事长兼总裁Tom Ryan加入了首席执行官多元化行动 & 包含™, 最大的由ceo驱动的企业承诺，促进工作场所的包容性和多样性.
识别
因为我们的人民为我们服务的家庭提供了特别的照顾，并做出了杰出的工作, 我们有幸通过几个奖项来表彰他们的贡献.
例如, 澳彩网注册卓越服务奖是我们公司的主要奖项，表彰在每一件事情上体现公司核心价值观的优秀员工. 每年，我们都会表彰大约800名员工. 通过一个全面的选择过程, 五名同事收到一个全费用支付的旅行与客人到休斯顿的一些事件在他们的荣誉, 包括与我们的执行团队的颁奖招待会.
我们的市场杰出人士会议奖励前150名销售助理，他们将体验到一个动态频谱的演讲者, 为刷新而设计的分组会议和小组活动, 让头脑恢复活力和活力, 每位参与者的身体和精神.